最近，南京計劃成立集成電路大學(xué)引發(fā)廣泛熱議。10月22日，南京集成電路大學(xué)正式揭牌，這將是中國第一所以集成電路命名的大學(xué)。

南京集成電路產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心副總經(jīng)理呂會軍此前曾向媒體表示，這所大學(xué)不是一個傳統(tǒng)意義上的大學(xué)，而是一個開放的創(chuàng)新型產(chǎn)教融合平臺，增強(qiáng)大三、大四或者研究生階段學(xué)生實(shí)踐環(huán)節(jié)的能力，培養(yǎng)實(shí)踐能力強(qiáng)的人才。

在半導(dǎo)體國產(chǎn)化浪潮中，這所集成電路大學(xué)可謂來得正當(dāng)其時。不僅有政府站臺，還集合了產(chǎn)業(yè)和高校的優(yōu)質(zhì)資源，建成后將為國內(nèi)半導(dǎo)體的發(fā)展源源不斷的輸送人才。

不過，對于國產(chǎn)半導(dǎo)體而言，人才的培養(yǎng)并不僅僅是依靠一所大學(xué)就能夠解決的，更多的是一個系統(tǒng)工程，這其中有人力資源的配置，人才流失、工程師薪資待遇等眾多問題需要解決。

中美人才現(xiàn)狀對比

半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)是一個重資產(chǎn)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，重資產(chǎn)體現(xiàn)在投入巨大，且持續(xù)投入，高技術(shù)則體現(xiàn)在對高科技人才數(shù)量與素養(yǎng)方面有很高的要求。

從人才缺口方面來看，雖然目前我國半導(dǎo)體從業(yè)人員每年都在快速增長，但總體還是缺人。此前，有數(shù)據(jù)顯示，我國集成電路的人才缺口在30萬左右。

事實(shí)上，作為半導(dǎo)體強(qiáng)國的美國，也同樣面臨人才缺乏的問題。

根據(jù)美國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)，僅僅是2018年一年時間，美國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)就出現(xiàn)了10000個人才缺口。另一方面，美國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)已經(jīng)很難再吸引原住民投身其中，在人才的供給方面，美國半導(dǎo)體嚴(yán)重依賴外來高素質(zhì)人才的流入。

由于美國半導(dǎo)體的強(qiáng)大，其對全球電子工程方面的人才產(chǎn)生了極大的虹吸效應(yīng)。在美國完成學(xué)業(yè)的半導(dǎo)體相關(guān)博士畢業(yè)生中，有80%會選擇繼續(xù)留在美國工作，其中極大一部分是華人和印度人。

喬治敦大學(xué)的一份報告顯示，美國約有40%的高技能半導(dǎo)體工人在國外出生，印度和中國是最大的兩個高素質(zhì)人才來源國。這種現(xiàn)象導(dǎo)致在2000年至2010年的10年間，美國流入了10萬名電氣工程專利持有者，而中國和印度則出現(xiàn)了大量凈流出現(xiàn)象。

從某種層面上來講，華人撐起了美國半導(dǎo)體的半邊天，比如在美國的半導(dǎo)體巨頭中，華人幾乎占據(jù)著絕對優(yōu)勢，博通、賽靈思、AMD、英偉達(dá)都是華人CEO，美滿電子的創(chuàng)始人也是華人出身。

透過這種現(xiàn)象可以看出幾個問題，美國半導(dǎo)體的的強(qiáng)大使其吸納全球的優(yōu)秀人才，另一方面這些人才又反過來推動美國半導(dǎo)體強(qiáng)大。對于中國來說，優(yōu)秀人才外流，是半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的劣勢。

好消息是，近些年來，美國在半導(dǎo)體在人才吸納能力上已經(jīng)出現(xiàn)了疲軟跡象。根據(jù)美國國家政策基金會的數(shù)據(jù)，2017年在美國大學(xué)攻讀科學(xué)/工程專業(yè)的研究生的外國學(xué)生人數(shù)下降了6%，這意味著美國如今不僅無法吸引本國人才投身半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，對吸引海外人才的吸引也顯得力不從心。

人才培養(yǎng)難題

半導(dǎo)體是人類所能量產(chǎn)的最頂尖科技產(chǎn)品，這一產(chǎn)業(yè)的科技含量極高，自然也對人才的專業(yè)素養(yǎng)要求極高，很多崗位尤其是研發(fā)崗都要求研究生起步。

從臺積電和中芯國際的2018年財報來看，臺積電的員工中，研究生的比例占據(jù)了42.6%，博士比例為4.7%，兩者合計占據(jù)臺積電總員工的將近一半。

中芯國際的研究生比例為16.9%，不足臺積電的一半，博士生的比例只有臺積電的三分之一。從學(xué)歷分布來看，中國大陸半導(dǎo)體還有很長的路要走。

數(shù)據(jù)來源：臺積電與中芯國際2018年財報

事實(shí)上，高學(xué)歷人才匱乏并不是大陸半導(dǎo)體人才的終極問題，這些博士生研究生們從高校畢業(yè)后，并不能直接轉(zhuǎn)化成企業(yè)的科技成果，必須在工作中積累一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)才能成長，目前在企業(yè)中比較歡迎的是具有5~8年豐富工作經(jīng)驗(yàn)的工程師。

對于工程師們而言，從大學(xué)畢業(yè)再到具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這個過程極為漫長，在這個過程中會有相當(dāng)大一部分人因?yàn)榉N種原因而選擇中途退出，最終能堅守半導(dǎo)體的人數(shù)又會打一個折扣。

這意味著，現(xiàn)在大學(xué)里培養(yǎng)出的人才需要在5~10年后才能看得出效果，目前半導(dǎo)體缺人部分原因也是因?yàn)?0年前培養(yǎng)的相關(guān)人才過少導(dǎo)致的。

此外，在EDA等軟件方面，雖然目前軟件工程師數(shù)量較多，但是由于EDA的特殊性，既要懂微電子專業(yè)知識還要會計算機(jī)科學(xué)，對于人才有跨學(xué)科的要求。

隨著摩爾定律極限的逼近，芯片的制造與開發(fā)變得越來越困難，同時5G、人工智能和自動駕駛需要新的芯片架構(gòu)和更可靠的性能，以上這些因素都對集成電路人才提出了更高的挑戰(zhàn)。

錢少事多離家遠(yuǎn)

全球半導(dǎo)體設(shè)備巨頭KLA的高管Kee曾經(jīng)就表示過，KLA的總部設(shè)在硅谷附近，雖然緊靠全球科技中心，但是由于高昂的房價，很難招募到合適的人，某種意義上KLA遇到的問題也是整個半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)遇到的問題。

一個產(chǎn)業(yè)的工資水平是由行業(yè)的資金和供需關(guān)系共同決定的。

半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)有大半個世紀(jì)，雖然不是夕陽產(chǎn)業(yè)，但是也是相當(dāng)成熟的產(chǎn)業(yè)，市場空間比較穩(wěn)健。而資本都是逐利的，更偏向于高速發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)，因?yàn)槭袌鲞€處于拓荒期，資本進(jìn)入之后可以得到豐厚的回報，大量資本自然而然的會流向新興產(chǎn)業(yè)。

早些年國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)并沒有得到足夠的重視，國家扶持力度也不夠，自然沒有資本涌入，這導(dǎo)致相當(dāng)一部分企業(yè)日子過得相當(dāng)拮據(jù)，無法給出足夠的工資待遇。

據(jù)統(tǒng)計，2018和2019年半導(dǎo)體行業(yè)的薪酬平均水平是11000多元，這個薪酬水平實(shí)際上在北上廣深這種大城市沒有辦法留得住人才。

從另一個層面來看，與互聯(lián)網(wǎng)公司相比，半導(dǎo)體企業(yè)缺乏品牌意識。在美國，高通、博通等企業(yè)很難和蘋果、谷歌、Facebook等互聯(lián)網(wǎng)巨頭競爭人才，國內(nèi)則很難競爭得過阿里、騰訊和百度。

解決之道

人才的增長速度能否趕得上半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的增長速度，對于國產(chǎn)半導(dǎo)體來說尤為重要。

對于半導(dǎo)體企業(yè)來說，獲取人才最直接有效的方法是從其他企業(yè)高薪招聘，當(dāng)年三星為了發(fā)展自家半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，將招聘部門放在了日本半導(dǎo)體企業(yè)的隔壁，不放過任何一個想高薪跳槽的技術(shù)人才。

最近幾年，國內(nèi)企業(yè)也在不斷的招聘，并且觸手也伸向了國際市場，比如2017年華為以高出索尼一倍的薪資去日本招聘；臺媒曾報道，已經(jīng)有超過3000名半導(dǎo)體工程師被大陸挖走；紫光的坂本幸雄是爾必達(dá)曾經(jīng)的董事長；中芯國際的梁孟松等更不必說。

不過，對于整個產(chǎn)業(yè)而言，這種做法只能說是下策，畢竟人才的存量有限，最重要的還是要自己培養(yǎng)人才。

7月底，任正非連著三天拜訪了上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、東南大學(xué)這三所高校，在與各高校溝通時，任正非表示，華為正計劃通過高校等挖掘、儲備各業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才，助力芯片、人工智能等產(chǎn)業(yè)壯大。

同樣是7月底，國務(wù)院學(xué)位委員會會議投票通過，集成電路專業(yè)將作為一級學(xué)科，并將從電子科學(xué)與技術(shù)一級學(xué)科中獨(dú)立出來，這意味著集成電路人才問題得到了國家層面的重視。

南京要辦的集成電路大學(xué)，也是貫徹半導(dǎo)體人才培養(yǎng)的政策，滿足國內(nèi)半導(dǎo)體人才的數(shù)量、質(zhì)量以及多樣性而建立。

但正如開頭所提到的，一所大學(xué)并不能滿足整個產(chǎn)業(yè)的需求，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)需要的是一個體系的協(xié)同合作，既有政策上的指引，又有企業(yè)的扶持合作，還得有大學(xué)的培養(yǎng)。

最重要的是，如何平衡人才的薪資與生存問題，這些對國產(chǎn)半導(dǎo)體都是一個巨大的考驗(yàn)。

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